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圣皮尤斯十世高中亚当城的学生倡议，旨在吸引更多女性进入海事劳动力市场，现在已成为现实。
这在很大程度上得益于新堡港（PoN）、Svitzer、澳大利亚新南威尔士港务局和Keolis Downer的支持。
“水上女性”（WoW）项目最初是在两个月前的可持续创新挑战赛中推出的，并在此次比赛中获得了最佳荣誉。
这一项目由10年级学生协调，围绕新堡港在澳大利亚海事贸易和新兴可再生能源领域的角色转型展开。
自那以来，来自四所亨特地区学校的19名学生参观了该港，参与了实践活动，并聆听了行业内女性分享她们数十年的行业经验。
新堡港首席人事和信息官Marie Omark表示，在学生们于8月首次向该组织展示这一倡议后，港口非常希望能将其付诸实践。
她解释道：“提高年轻女性对我们行业的认识和兴趣，对发展可以满足日益增长的经济需求和港口多元化未来所需的海事劳动力至关重要。”
“我们自豪地被Work 180评选为澳大利亚女性首选雇主，位列前101名。但，我们还有很多工作要做。”
“新堡港设定了到2031年劳动力中女性比例达到40%的目标。因此，WoW项目是朝着这些目标积极努力的一个精彩概念。”
来自圣皮尤斯十世、圣弗朗西斯·泽维尔、凯瑟琳·麦考利学院和卡拉汉学院的学生们参加了港口总部的活动，听取了首席执行官Craig Carmody、女性挖泥工程师和船员以及码头官员的发言。
随后，他们与Svitzer的Lauren Munro、港务局的Cat Young和Keolis Downer的Jess Plumsted进行了问答，并参观了西盆地和挖泥船、拖船和模拟器，以及船舶交通控制中心。
Omark女士表示：“我为我们的团队能这么快实现这一目标感到骄傲。我感谢所有参与的学校，以及Svitzer、港务局和Keolis Downer。”
根据INPEX海事劳动力位置论文，该行业在过去20年中稳步增长。
2020/21年度，该行业对GDP的贡献为1053亿美元，支持了462,000个全职工作。
Munro女士作为活动发言人之一，认为劳动力多样性对海事行业至关重要。
“吸引新的和不同的人是我们行业未来可持续性的关键。”纽卡斯尔港经理补充道，“今天的年轻人真令人印象深刻，他们提出了很好的想法来帮助吸引下一代海员和港口工人，展示出他们的才华非常棒。”
“因此，我们很高兴能在支持‘水上女性’倡议中扮演一个小角色。”
新南威尔士港务局纽卡斯尔港务长Vikas Bangia也对此表示赞同。
“我们每年移动超过2200艘贸易船，使其成为全国最繁忙的港口之一。”他表示，“好消息是，随着港口的持续增长，寻求在水上工作这一有意义的职业的机会也在增加。”
“这些机会比人们想象的要多得多——从海洋飞行员到测量员，从切割大师到港务官员，以及这些之间的所有职务。”
