图片源于：https://www.inqld.com.au/events/40-under-40/2024/10/03/women-in-digitals-holly-hunt-is-forging-a-more-inclusive-future-for-queensland
“我坚信‘你看不到的，你就无法成为’，”霍莉·亨特（Holly Hunt）表示，她是四十岁以下40名杰出青年奖的入围者，也是昆士兰州政府授予的启发性女性领袖奖的获得者。
这种观点一直是霍莉和她作为“数字女性”（Women in Digital）创始人和首席执行官工作的动力——这是一个全国性的会员组织，致力于支持雇主和个人实现业务和职业目标。
该组织于2014年首次成立，发挥了重要作用，连接、教育和赋权那些在数字行业的女性，覆盖昆士兰及其他地区。
“数字女性的建立旨在弥补可见性差距，并提供一个支持性网络，以培养和倡导在数字行业工作的女性的才能，”霍莉表示。
除了这些工作，霍莉还创立了亨特公司（Hunt & Co）——一家精品数字招聘机构，帮助企业和个人招聘多样性高且表现出色的人才。
亨特公司的创立是为了制定创新的人才获取策略，以构建多元化的团队。
通过独特的方法，亨特公司已在帮助创建能够蓬勃发展的团队方面赢得了声誉，同时也反映出更具包容性的行业文化。
获得启发性女性领袖奖的胜利，反映了霍莉在过去十年中不懈努力的成果，她推动了商业社区的边界，并为数字行业创造了一个更具包容性的未来。
“我的动力来源有很多，”霍莉回忆道。“但我觉得在思考这一点时，最容易理解的是，55岁以上的女性是澳大利亚增长最快的无家可归者群体。”
“……这一现象源于女性在劳动力市场的参与以及其获得高薪、灵活工作的能力。而数字和技术行业是澳大利亚增长最快的行业之一，因此，这也是技术职业能够提供的机会。”
“通过为女性提供看到职业道路的机会，并最终在该职业中成长，我决心让尽可能多的女性实现技术职业的梦想。”
目前，数字女性的社区由超过12,000名男性和女性组成，举办的活动吸引了近23,000名与会者和420名发言人。
本月，数字女性还将举办第七届年度颁奖晚会，自首次举办以来，该颁奖典礼已认可了超过95位数字领域女性的成就。
“举办我们的女性数字奖项节目已经七年，能够因我的工作而被认可，让我第一次体验到我们的获奖者的感受，”霍莉补充道。“被认可真的是一种荣耀。”
当今年早些时候接受提名时，霍莉收到了同事们几次提醒，要她提名自己。但正是那种提供代表性的核心动机，促使她决定申请。
“我想，‘为什么不试试呢？’这不仅是我业务的一个好机会，也是我向其他年轻女性展示她们可以追随自己的热情并创办自己业务的可能性。”
“我真心希望这种认可能鼓励其他女性跟随她们的热情，开创自己的事业。”
除了颁奖晚会，数字女性即将宣布一位新主席，霍莉暗示这位主席在政治、技术和体育领域“取得了非凡的职业生涯”。
然而，数字女性社区仍然是该组织的重中之重，“[我们]将在明年根据社区的需求做一些不同的事情——我们一直听到的声音是希望有更多有意义的连接机会，”霍莉分享道。
