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基础设施ACT并没有等待提议的要求，以改善建筑工地对人们，尤其是女性的友好性，行业希望招募更多女性，以填补日益增长的劳动力短缺。
总干事兼首席工程师吉莉安·杰拉赫提在周三（4月2日）的物业委员会建设前景活动上表示，iACT已经开始实施建设行业文化工作组提出的文化标准要求，计划为期12个月的工作。
杰拉赫提表示，文化标准已在最近授予Multiplex的北岸医院项目中被要求执行，另外已经启动了其他支持女性从事建筑的项目。
她提到，没必要进行试点，五个项目已经对标准进行了路测。
研究结果和最终版本预计将在未来几周公布。
“我们有女性行动计划，我们正在由Icon承建的斯特拉斯奈尔学校项目中建立一个全女性团队。”杰拉赫提说。
“所以我们现在在整合许多不同的倡议，汇聚到建筑标准中。我们认为不需要试点，我们只是开始着手工作，让它得以实现。”
这包括在医院项目中建立一个职业通道中心，吸引和培训员工，不仅为该项目服务，也为行业更广泛的需求发展人才。
“我们期待手术室（项目）也能纳入其中，我希望其他项目也能如此。”杰拉赫提透露。
“这旨在为我们的政府项目建立一个劳动力，同时也希望为更广泛的行业提供劳动力。”
任务小组主席加布里埃尔·特雷诺向在场的行业观众表示，基础设施澳大利亚估计基础设施施工领域缺少229,000名工人。
特雷诺指出，基础设施劳动力必须翻倍，以满足高达2300亿澳元的项目管道需求。
“而建筑行业总体上到2030年需要大约370,000名工人。”她说。
人们希望更多女性进入建筑行业能成为解决工人短缺和满足文化标准的答案，以吸引并留住在员工流动率高、健康与幸福记录不足的行业中工作。
建筑商ACT首席执行官安娜·尼拉加马表示，与工会行为相结合，增加女性进入行业、克服灵活工作休息、合适的操作环境和现场行为标准等障碍，都是行业面临的重要问题。
“正确的文化应该推动生产力，而我们在ACT的建筑和施工领域看到，过去十年生产力下降了18%。”她指出。
“因此，良好的文化应该能够克服这个问题。让我们首先开始创建一个对女性更为便利的工作场所，并解决工会的问题。”
Doma的总经理尤尔·多马泽特表示，当行业需要更多工人时，排除半数人口作为起点是不可取的。
“显然，创建一个让女性感到受欢迎的环境是非常重要的。”他说。
特雷诺补充道，在五个试点项目中，女性通常会发现更具尊重和合作的环境，但仍然面临不当言论的问题。
“好的一点是，女性发现报告此类行为变得更加容易，而且反应迅速。”她说。
文化标准还设定了最高工作小时为50小时和每周五天，以保持工人新鲜和休息，从而实现更好的工作与生活平衡。
特雷诺表示，结果显示生产力提高、流失率减少，招聘效果积极。然而，长期研究需要进一步显示是否有更多女性愿意加入这一行业。
尽管行业内对需要利用女性这一半人口作为劳动力以创造更安全和更健康的工作场所达成了一致，但有关更多监管的担忧仍然存在。
MV Law的艾米·悉尼表示，关于更多监管的担忧特别让小型企业感到不安。
“障碍在于监管的数量、范围和变化的程度，总与人们的生计和经营业务的需求相冲突。”她表示。
“如果能以协作的方式进行，那就太好了，因为我觉得在就业领域，特别是联邦最近出台的许多变化，都只是简单地抛给企业，让他们自行应对。”
多马泽特表示，行业对减少工作小时对生产力的益处保持怀疑态度。
“我认为，在目前的环境中，对任何削减现场工作小时的怀疑都十分深刻，因为生产力一直很差。”
