图片源于：https://www.abc.net.au/news/2025-02-18/gold-coast-councillor-brooke-patterson-required-to-apologise/104943026
黄金海岸市议会已要求市议员布鲁克·帕特森道歉并接受行为培训，因独立调查发现她对员工的行为表现得具有攻击性和辱骂性。
这项由咨询公司阿什代尔进行的调查针对四项对布鲁克·帕特森的指控进行了审查，并在证据平衡的基础上做出了结论。
调查发现，帕特森在2024年1月的一次会议上“对一名员工进行了对抗，并大声咆哮”，因为该员工无法回答她的问题。
调查报告指出，指控得到了证人的支持，证人表示帕特森显得“愤怒和焦躁”。
帕特森否认大声喊叫，但承认“音量确实提高”。
调查的报告还指出，“认为几位高级市政人员会共谋对帕特森进行证据串通的可能性不大”。
在第二项指控中，调查发现帕特森在2024年6月的一次电话中对一名员工表现得“愤怒和辱骂”，当时她在为一位她认识的人寻求实习机会。
报告表示，帕特森告诉该员工，她“根本不在乎”某个未指明的冲突，然后“突然挂断电话”。
帕特森表示，她“音量本来就很大”，但后来对涉及的员工道歉。
第三项指控指出，帕特森在去年6月的一次电话中对一名员工“表现得愤怒，打断并喧闹”。
帕特森对此指控予以否认，称她在询问关于冲浪者天堂桥俱乐部的信息。
尽管报告暗示“帕特森确实倾向于以这种方式行事”，但由于缺乏证据支持，发现该指控没有得到证实。
在第四项指控中，调查发现，帕特森在去年六月对有关南港一名无家可归者的电子邮件中表现得“无礼和不公”。
然而，帕特森表示，她在这次交流中表现得“合理和礼貌”。
在周二的会议上，帕特森议员将自己对员工的行为描述为“直接”和“强硬”。
“我绝不为期望管理人员和高级官员达到高标准而感到抱歉，”她表示。
“没有来自一线员工的投诉，或任何职员，都是在高级薪资水平上，他们应该能够参与深入的讨论。”
黄金海岸市首席执行官蒂姆·贝克于2021年11月被任命。
黄金海岸市首席执行官蒂姆·贝克表示，市议会在工作场所健康与安全事务上并不区分高级和初级员工。
“这不应该影响任何事项的转介或我采取任何行动以确保安全的工作场所。”
帕特森表示，她还对贝克先生负责的市议会公司重组表示担忧，该重组造成了“能力差距”，对她的社区产生了负面影响。
“我以前与高级董事和经理的互动受到欢迎，被视为直截了当、强硬和有意图，”她说。
“这种行为现在被新出现的官僚视为文化上不可接受。”
黄金海岸市长汤姆·泰特在收到投诉后启动了独立调查。
会议上听到，自公司重组开始以来，尚无其他类似投诉提出。
贝克先生表示，他在这些投诉出现之前也曾与帕特森议员讨论过她对员工的行为。
“我对我的员工充满敬意和忠诚，”他说。
“我根本否认管理团队存在不足的任何建议。”
在这次有时紧张的会议上，市长汤姆·泰特警告帕特森议员，因为她在请求她坐下时并没有遵从。
“你正在挖一个大坑给自己，”泰特市长说道。
经过闭门讨论，市议会投票确认了对帕特森的前两项指控。
她将在下次市议会会议上需公开道歉，并承诺以“礼貌和公正”对待所有员工。
帕特森还将被要求接受培训。
但市议员彼得·杨表示，他对帕特森的“缺乏悔意”感到担忧。
“这种悔意是非常必要的，我希望她能在内心深处找到它。”
