图片源于：https://region.com.au/canberra-leads-way-in-making-short-staffed-construction-industry-more-attractive-for-women/858496/
基础设施局并不等待提议的要求来使建筑工地更加适合人们，特别是面对日益增长的劳动力短缺，行业正在寻求填补女性劳动者的空缺。
局长兼首席工程师基莉安·杰拉赫提在4月2日的物业委员会施工前景活动上表示，iACT已经开始了一项为期12个月的文化标准要求的推广计划，这些要求正由建筑行业文化工作组提出。
杰拉赫提表示，文化标准已在近期授予Multiplex的Northside医院项目中实施，此外，已经有其他项目在推进以支持女性在建筑行业中的角色。
她指出，没有必要进行试点，因为工作组已经在五个项目中进行了标准的实地测试。
研究结果和最终版本将在接下来的几周内发布。
“例如，我们有女性行动计划。我们还有由Icon承建的Strathnairn学校，整个团队都是女性。”杰拉赫提说。
“所以我们现在正在整合各种不同的举措，将其汇聚到施工标准中。我们相信不需要进行试点，我们只需开始行动并让事情发生。”
这还包括在医院项目中建立一个路径中心，以吸引和培训员工，不仅为该项目，也为更广泛的行业培养人员。
“我们预计这个手术项目也会被纳入，我们希望其他项目也能参与。”杰拉赫提说。
“所以这不仅是为我们的政府项目建设一个劳动力，也希望能为更大的劳动力市场建设。”
工作组主席加布里埃尔·特雷诺对与会的行业听众表示，基础设施澳大利亚估计基础设施建设领域缺少229,000名工人。
特雷诺表示，基础设施劳动力必须翻倍，以满足价值2300亿澳元的项目需求。
“到2030年，建筑领域更广泛的需求约为370,000名工人。”她说。
希望更多女性进入建筑行业将成为找到这些工人并满足文化标准、吸引和留住工人的一部分，这个行业有着高流失率和较差的健康与福祉记录。
ACT建筑商首席执行官安娜·尼拉嘎玛表示，除了工会行为外，吸引更多女性进入行业和克服障碍——无论是灵活的工作休息、合适的工作环境还是工地上的行为标准——都是行业面临的重大问题。
“良好的文化应该推动生产力，而我们看到在ACT建筑和施工中的生产力在过去10年中下降了18%。”她说。
“因此，良好的文化应该克服这个问题。让我们从创造对女性更友好的工作场所开始，解决工会的问题。”
Doma公司董事总经理尤尔·多马泽特表示，当行业需要更多工人时，排除一半的人口作为起点是不可取的。
“显然，有必要创造一个女性感到受欢迎的环境。”他说。
特雷诺表示，在五个试点项目中，女性普遍发现更加尊重和合作的环境，但仍然会遭遇不当玩笑。
“好的一点是，女性发现报告这些事件变得更加容易，且迅速得到处理。”她说。
文化标准还设定了最大工作时间为50小时和五天的工作周，以保持工人的精神饱满和工作/生活平衡。
特雷诺表示，结果显示生产力的提高、流失率的降低以及招募的积极影响。
然而，需要更长期的研究来确认是否会吸引更多女性。
尽管行业关于需要开发女性劳动者并创建更安全、健康的工作场所达成共识，但仍然对更多的监管存在担忧。
MV Law的艾米·悉尼表示，关于更多监管的担忧特别对小企业造成影响。“障碍在于监管的数量、变更的程度，与个人赚取生计和经营企业的需求相冲突。”她说。
“如果能够以合作的方式来完成，那将是非常好的，因为我觉得在就业领域，尤其是最近出台的很多联邦变更，都是直接抛给企业的，让他们去应对。”
多马泽特表示，行业对缩短工时带来的生产力好处持怀疑态度。
“我认为就目前的环境而言，人们深刻怀疑任何时候减少现场工作时长的做法，因为生产力一直很差。”
