图片源于：https://newcastleweekly.com.au/nurses-confront-health-minister-over-pay-rise-during-newcastle-visit/
本周，一群当地护士在纽卡斯尔抓住了一个黄金机会，亲自向新南威尔士州卫生部长瑞安·帕克提出全州性加薪的请求。
卫生部长瑞安·帕克访问该地区，讨论约翰·亨特医院历时835百万澳元的健康与创新区的进展。
此次访问恰逢医院宣布将增加急诊科的人员招聘，以确保满足安全护理水平的要求。
一旦达成，护士与病人的比例将达到1:3。
然而，新南威尔士护士和助产士协会（NSWNMA）的成员并不打算就此罢休。
当帕克部长到达时，护士们举着标语牌并开始询问部长关于立法的问题。
NSWNMA成员马丁·格雷问帕克部长，是否有加薪的计划，然而得到的回复令人失望。
“他说我们已经给了你们比例，所以不能再给你们加薪了，”格雷告诉《纽卡斯尔周刊》。
“我指出部长，这是一项独立的请求……这项请求与病人安全有关。”
“我想不到其他行业会让人们进行工业行动而失去自己的薪水，以惠及他们的消费者。
“我们这样做是为了确保我们的护士人数与昆士兰和维多利亚州相同。”
同一天，帕克部长称赞州政府的人员招聘举措，预计在下次选举之前，将为护理行业招募超过2000名护士和助产士。
他说：“这是我们努力确保向每位患者提供快速、安全和有效护理的方法。”
“我们知道，特别是我们的急诊部门正面临着巨大的压力。
“这就是为什么我们尽所能地开放转诊渠道以及其他让人们在不去急诊科的情况下获取护理的方法。”
然而，格雷表示，立法只是在忽视劳动力危机的根源。
“我问他，如果我们的薪水远低于维多利亚和昆士兰，如何计划招聘和留住现有员工，”他表示。
“众所周知，我们在医疗保健领域，特别是在护理方面，面临着一场危机，努力留住员工。
“自COVID以来，我们经历了大规模流失，当其他州提供更公平的薪酬条件时，我们很难具有竞争力。”
“昆士兰和维多利亚州的政府做出了艰难的决定，优先考虑医疗保健。
“尽管这对他们的预算产生了压力，但他们决定支付护士应得的薪酬。
“我并不认为他们是出于善意而这样做，我认为这是因为这很有意义。
“我们都知道，我们拥有一个老龄化的人口，慢性疾病正逐渐增加，因此我们必须保护医疗保健的基石——护理劳动力。”
他进一步评论道，立法仅计划向急救部门提供人员。
“病房呢？”格雷问道。
“比例支付请求不仅仅是针对急诊部门。
“我们需要将比例扩展到所有领域。
“这是一个积极的开端，但我们如何招募到他们呢？”
