图片源于：https://www.theguardian.com/world/2024/nov/20/gender-pay-gap-australia-female-ceos-paid-170000-less-than-men
根据政府的数据显示，澳大利亚女性首席执行官的平均薪资比男性同事少17万澳元，性别薪资差距达25%。
这一薪资差距是在今年首次作为国家薪资差距评分卡的一部分发布的，此前的立法变更是在去年引入的。
“这是我们第一次获得这些信息，结果令人惊讶，”工作场所性别平等局首席执行官玛丽·伍尔德里奇（Mary Wooldridge）表示。“这一结果非常显著。”
伍尔德里奇表示，虽然我们知道男性首席执行官的比例远高于女性（澳大利亚78%的首席执行官都是男性），但却不知道「即便在最高级别的组织中，这种薪资差异依然如此显著……这显示我们在各个层面上都需要改善这一状况。」
她认为，这种差距的原因在于，女性更可能领导的行业，以及即便在男性主导的行业中，女性首席执行官在其角色中的价值认定。
将首席执行官及其他商业负责人纳入计算后，整体薪资差距达21.8%。如果不计算首席执行官和商业负责人的薪酬（以往的数据都是这样计算的），薪资差距为21.1%，与去年的21.7%相比有所改善。
伍尔德里奇表示，从去年的21.7%下降至21.1%，0.6个百分点的变化是“非常积极的”，并且主要是由于低收入工人的薪资增长，尤其是在以女性为主的住宅护理行业。
她表示，预计明年的数据将会有更多改善，因为计划中的托儿工作者薪资上涨将会生效。
妇女事务部长凯蒂·加拉赫（Katy Gallagher）欢迎这一消息，认为薪资差距达到自2014年开始报告以来的最低水平。
“我们在提升薪资方面的努力，特别是在女性主导的行业，正在对缩小性别薪资差距产生真实的影响，”她说道。
政府将在周三宣布将向国会提出新立法，要求拥有500名员工或更多的组织设定可衡量的目标，以推动工作场所的性别平等。
今年的数据还首次包含各州和地区的薪资差距。虽然所有州和地区的薪资差距都向男性倾斜，但在塔斯马尼亚州最小（12.5%），而在西澳大利亚州最大（29.5%），这主要是由于该州高薪矿业岗位大多由男性担任。
南澳大利亚州薪资差距第二小（16.8%），其后为澳大利亚首都特区（18.1%），维多利亚州（19.6%），新南威尔士州（21.2%），昆士兰州（21.9%）和北领地（25.5%）。
21.8%的薪资差距意味着女性每挣1澳元，男性则挣78美分，按中位数薪资计算，女性每年平均少挣28,425澳元。2023-24年度，女性的平均总薪酬为101,961澳元，而男性则为130,386澳元。
这些数据基于包括薪资、加班费、奖金、额外支付和退休金的总薪酬计算。仅使用基本薪资时，性别薪资差距降至16.7%。
在2023-24年度，6%的澳大利亚雇主存在有利于女性的性别薪资差距，21%的雇主薪资差距中性，72%的雇主则存在有利于男性的薪资差距。
数据还评估了根据年龄组的薪资差距，发现有利于男性的薪资差距从年轻时便开始，并在整个职业生涯中持续存在。除15至19岁年龄组外，所有年龄组都有男性薪资的差距，20至24岁年龄组的薪资差距为2.6%，之后随着年龄段增长，薪资差距持续加大，在55至59岁年龄组达到峰值，为32.6%，随后在年长者中略有下降。
女性更可能从事兼职及临时工作，只有不到一半的女性（42.8%）全职工作，而男性的全职工作比例为66.9%，这主要是由于照顾儿童和年长家庭成员的责任往往落在女性身上。
提供带薪父母假（除了政府提供的假期）的雇主比例从2022-23年的63%上升到2023-24年的68%，男性作为主要照顾者的父母假请假人数也增加了3个百分点，达到17%，这是有记录以来的最大年度增幅。
去年，立法规定超过100名员工的公司需公布各自的薪资差距。这些数据在2024年2月首次发布，突显了特定员工和行业的薪资情况。
在强制报告可能产生影响的迹象中，68%的雇主去年分析了他们的性别薪资差距（上升自55%），其中75%的雇主在分析后采取了行动（上升自60%）。
“似乎公示性别薪资差距对雇主产生了激励作用，让他们进行必要的工作，”伍尔德里奇说。“我们建议雇主采取的所有步骤，我们都看到其增加，这在期待发布薪资差距的情况下。”
