图片源于：https://www.lakemac.com.au/Our-Council/Careers/Diversity-Equity-and-Belonging
在湖麦市，我们的愿景是建立一种文化，在其中我们庆祝员工和社区的多样性，并鼓励员工带着完整的自我来到工作中，感受到与我们的组织和城市的连接。
我们的目标是创建一个反映我们服务社区的劳动力。
湖麦市重视多元性、公平和归属感，承认这是一个复杂且不断变化的概念。
为了理解和全面传达这一概念，湖麦多样性轮已经创建，以表示多层次的复杂性。
我们的多元性、公平和归属感战略2023 – 2025专注于为所有人构建我们的文化。
我们需要在个人、团队、领导者以及我们的系统和流程的所有层面解决多元性、公平和归属感。
在2024年，市议会被澳大利亚残疾人网络认定为残疾人自信招聘者，表明我们能够提供包容和可访问的招聘体验。
我们在工作中践行我们的价值观，努力实现一个让每个人的多样性贡献和文化得到重视的尊重、安全和包容的工作场所。
作为候选人，这意味着简化的申请流程，并在需要时提供公平和保密的支持。
您可以更容易地申请工作，放心地接受评估过程中的公平对待，并在提交申请到成为湖麦员工的整个过程中得到持续的支持。
如果您在招聘过程需要调整，请务必告知我们您具体需要什么调整，因为我们意识到每个人的需求会有所不同。
同样重要的是，要注意在申请职位时要求调整不会使您处于不利地位。
在申请过程中，您分享的任何关于您的残疾或需求的个人信息，都会仅用于提供您在招聘过程中可能需要的调整。
有关更多信息，请联系我们的人才招聘团队，电话：02 4921 0333，或发送电子邮件至 [email protected]。
我们认可服务人员在服务国家过程中展现出的独特技能和特质。
这些相同的技能和特质被市议会重视，以服务于我们的本地社区。
我们强烈鼓励退役军人了解在湖麦市议会以及地方政府的多种机会。
我们理解，申请国防外的职位可能会让人感到畏惧。
如果您不知从何入手，或者希望获得申请过程的支持，请通过 [email protected] 联系我们。
地方政府等级到级别指南旨在帮助招聘经理和退伍军人理解澳大利亚国防军（ADF）的技能和经验如何与公共部门的工作相匹配。
使用此指南作为工具，帮助您确定个人的技能和资格与哪些职位相符。
退伍军人就业计划（VEP）是一个支持退伍军人和招聘经理的沟通和教育平台。
VEP持续建立一个倡导者和伙伴网络，帮助推广退伍军人在地方政府中能够带来的技能。
新南威尔士教育部为所有退役军人及其认可的伴侣提供免费培训。
您可以学习新技能和资格，以补充您的ADF技能和特质，帮助您找到合适的工作，并拥有充实的平民生活。
TAFE NSW的等级到认可项目与新南威尔士州退伍军人事务办公室合作，为澳大利亚国防军（ADF）退伍军人及其配偶和伴侣转型进入平民劳动力提供支持。
等级到认可项目提供包括职业建议、技能评估、学分转移、先前学习的认可（RPL）和培训差距分析等一整套服务，帮助识别在ADF期间获得的技能和知识。
如果您在完成在线申请时遇到困难，请在周一至周五的上午8:30至下午5:00期间拨打 02 4921 0333 联系我们，或者发送电子邮件至 [email protected]。
如果您希望讨论该职位，请发送电子邮件或拨打职位广告中的联系方式。
