图片源于：https://citynews.com.au/2024/minimum-wage-boost-unlikely-to-worry-reserve-bank/
澳大利亚的低收入工人获得了一次加薪，不过经济学家表示，这并不太可能让澳洲储备银行在抗击通货膨胀的道路上岌岌可危。
根据澳洲劳动委员会的年度决定，将有数百万名以最低工资和奖励工资制度工作的员工从7月起获得3.75%的加薪。
全职工人以每小时24.10澳元的新时薪，每周将多领取33澳元的收入。
随着通货膨胀在截至3月的一年中达到3.6%，工资将比一成员工的消费价格略微增长快一些。
经济学家预期最低工资将提高3.5%至4%之间，这个百分比高于雇主团体建议的增长幅度，但低于工会提出的要求。
CommSec资深经济学家Ryan Felsman表示，这个决定将受到中央银行的欢迎，因为它有助于化解工资-价格螺旋的风险，即工资追随价格形成一个反馈循环。
“尽管澳储银行预测到2024年底的年度工资增长将达到3.8%，但这一结果支持了工资敏感型服务类通货膨胀将在今年晚些时候放缓的观点，” Felsman在一份备忘录中写道。
就业部长Tony Burke表示，委员会的决定显示，澳洲在经历了“十年故意保持低工资”之后开始转变。
总理安东尼·阿尔巴尼斯补充说，这是他的政府连续第三次提高最低工资。
“这就是我们如何确保澳大利亚人赚更多，并留住他们所赚的钱，”他在一次会议中告诉议员团。
工会希望提高5%，而商业团体建议2%到3%之间。
劳工委员会主席亚当·哈彻尔表示，现在不是提高工资远远超过通货膨胀率的时候，因为劳动生产率停滞不前。
工人将获得第三阶段的个人所得税减免和其他生活费用支持，以及即将到来的超级保障金缴纳增加，这些也被考虑在内。
澳大利亚小企业组织理事会首席执行官卢克·阿赫特斯特拉特表示，这个决定将给“已经饱受多方压力的小企业”带来更多压力。
“许多小企业已经受到能源、租金、保险和借贷成本上涨的影响，”他说。
澳大利亚工会理事会秘书长莎莉·麦克马纳斯表示，当工人有更多的钱去花费时，将刺激本地企业和推动经济增长。
“(周一)的决定是工人、他们的家庭以及更广泛的澳大利亚经济的胜利。”
在宣布其工资决定后，劳工委员会还透露，将很快考虑女性化行业中的性别被低估问题。
参议员和麦克马纳斯批评委员会未对这些行业引入临时加薪。
但委员会执行董事乔埃尔·莱格特在参议院预算估计中表示，对于性别被低估问题，还没有充分机会让有兴趣的各方提出证据并提交意见。
内阁部长默里·沃特表示，政府可能无法单方面为女性化行业的人提供加薪，但他们对委员会所采取的行动颇为“支持”。
