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伊普斯威奇女子和初级语法学校的教师和支持人员今天因薪酬和条件纠纷而罢工。
独立教育工会会员教师和工作人员之间的受保护工业行动于今天上午11:55开始，为期三个小时。
这是在昨天工会和两所学校之间的会议陷入僵局之后发生的。
据了解，伊普斯威奇女子和初级语法学校计划在下周与IEU（IEU-QNT）进行进一步磋商前在董事会会议上讨论这个问题。
伊普斯威奇的独立教育工会组织者安德鲁·埃尔芬斯通表示，雇员别无选择，只能采取罢工行动。
“作为雇主，IGGS和IJGS未能采取必要步骤解决今天早些时候举行的谈判会议中会员的主要关切，”他说。
埃尔芬斯通先生表示，员工正在就三个关键问题寻求行动 – 生活成本调整（COLA）支付，有经验教师的新自动步骤和灵活使用假期。
“采取任何形式的受保护工业行动，尤其是罢工行动，对IEU-QNT会员总是最后的选择，但雇主没有给他们其他选择，”埃尔芬斯通先生说。
“IEU-QNT会员采取这一行动不仅因为他们应该获得更好的工作条件，而且因为他们正在为IGGS和IJGS学校社区的未来而战。
“雇主的提议可能会危及吸引和留住高质量教师为IGGS和IJGS学生服务，现在和将来，”埃尔芬斯通先生说。
与此同时，伊普斯威奇女子和初级语法学校表示，他们今天已经采取措施，以确保工业行动对学校运营影响最小。
在一份声明中，IGGS和IJGS表示，他们积极参与与员工代表和独立教育工会（IEU）进行的持续谈判。
谈判正以诚信进行，双方相信正在取得符合员工期望并保持学校可持续性的协议的进展。
校长玛丽·佩里就这一情况发表了评论，她说：“我想澄清最近报告中出现的误解。
“学校一直在认真对待有关工作条件和薪资结构的担忧。
“我们提出了一个有结构的加薪计划，2024年增加5％，2025年增加5％，再在2026年增加额外的4％。
“这导致在未来三年内总计增加14.66％，确保我们员工的薪酬保持有竞争力，”她说。
“虽然这些提议确实没有得到我们大多数员工的支持，但我要强调我们解决薪资问题的紧迫性的承诺。
我们一直积极参与讨论，寻找尊重我们敬业员工贡献的解决方案。
此外，我必须就工会声称我们学校缺乏解决员工关切问题的动力进行澄清。让我明确：这样的说法是毫无根据的。
我们员工和学生的福祉一直是，也将继续是我们的首要任务，”佩里博士说。
